为深入贯彻集团《战略文化指引》，进一步深化集团干部人事制度改革，完善“优者上，平者让，庸者下”的选人用人机制，加大竞争性选拔干部力度，加强优秀年轻干部培养使用，进一步优化干部队伍结构，经集团党委研究，决定组织实施集团部分中层副职职位内部公开竞聘，现公告如下：

一、组织领导

为加强竞聘工作组织领导，成立竞聘工作专班小组（以下简称竞聘专班），在集团党委领导下负责具体执行。竞聘专班负责工作方案的拟定、组织实施和日常协调。专班办公室主任由徐福仓同志兼任，组成单位为集团人力资源部（党委组织部）和集团纪委办公室。

二、基本原则

（一）党管干部；

（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；

（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；

（四）公道正派、注重实绩、以业绩说话、凭战功用人、群众公认；

（五）民主集中制；

（六）依法依规办事。

三、竞聘职位及参加范围、资格条件

（一）竞聘职位及岗位职责

1.竞聘职位（5个）：集团总部中层副职岗位3个、一工院副总经理1个、纵横公司副总经理1个。

其中，3个集团总部中层副职岗位分别为：战略融创部副部长1个、产业运营管理部副部长1个、党群工作部副部长1个，合并为总部中层副职岗位组进行统一竞聘，集团党委最终根据个人专长以及干部交流培养需要等综合因素，统筹安排岗位。

2.各职位岗位职责详见附件1。

（二）参加竞聘人员范围：集团总部（含分公司，下同）经理职级及以上人员，集团全资、控股子公司以及集团牵头管理的实体产业公司中层及以上人员（含相当职级，下同）。

鉴于目前稀土院与中国稀土集团的合作已经达成意向，干部人事工作处于冻结期，故稀土院员工不参加本次竞聘。

（三）资格条件

1.具有较高的政治素质、良好的职业素养、较高的专业素质、较强的业务能力，能积极践行集团《战略文化指引》，工作业绩突出，能胜任竞聘职位工作。

2.具有大学本科及以上文化程度。

3.具有6年以上工作经验。

4.现任总部经理职级或子公司（含实体产业公司，下同）中层正职累计3年以上；满1年未满3年的，应在总部经理职级或子公司中层正职岗位，及总部主管职级或子公司中层副职岗位累计任职5年以上。

在党政机关、事业单位和其他同层级国有企业相当层级的任职年限、工作经历可累计计算。

5.竞聘党群工作部副部长的，政治面貌需为中共党员；竞聘一工院副总经理的，政治面貌需为中共党员，党龄3年以上，同时具备3年以上咨询、工程勘察设计、造价、监理等行业相关从业经历；竞聘纵横公司副总经理的，须具备3年以上基金管理或股权投资相关从业经历。

6.有下列情形之一的，不能参加竞聘：上一年年度考核结果为基本称职以下等次的；处于党纪、政纪处分或问责受组织处理所规定的提任使用限制期内的；涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未做出结论的；其他不宜选拔任用的。

四、竞聘程序

竞聘按照组织报名、资格审查、竞聘测评、组织考察、讨论决定、公示、任前谈话、宣布聘任等程序进行。

（一）公开报名

1.报名时间：2026年5月11日—2026年5月17日。

2.采取网上报名的方式。参加竞聘的人员填写《公开竞聘报名登记表》（附件2），原则上每人限报一个意向岗位。经所在部室（单位）同意并盖章后，连同《公开竞聘承诺书》（附件3）、身份证、学历学位证书、专业技术职称、职业资格证书等资料扫描件，一并发送至hngxctzp@163.com，邮件标题格式为“竞聘岗位+姓名”。

    竞聘者应对所提交材料的真实性、完整性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消竞聘资格。

（二）资格审查

竞聘专班组织资格初审，初审合格后提交集团领导进行资格审定，对资格审定合格的竞聘者予以公布。资格审查通过人数与拟聘人数比例均不低于2:1。其中，集团总部3个中层副职岗位作为一个岗位组统一核算比例；一工院副总经理、纵横公司副总经理岗位分别单独核算比例。未达规定比例的，按竞聘规则核减或取消对应岗位（岗位组）竞聘计划。

（三）竞聘测评

1.组建评委会。成立内部公开竞聘评委会，全面负责竞聘评分工作。

2.举行竞聘大会。竞聘大会时间定于5月23日左右（具体时间另行通知），具体流程如下：

（1）抽签。参加竞聘人员提前按报名岗位类别进行抽签。

（2）竞聘演讲。竞聘者根据抽签顺序依次进行竞聘演讲，演讲侧重了解竞聘者对意向岗位的理解、竞聘优势、竞聘成功后的工作设想等，时间设定为6分钟以内。

（3）现场答题。现场由主、副评委向竞聘者提出2～3个问题，竞聘者现场作答，现场答题时间控制在5分钟以内。

（4）评分。现场答题结束后，由评委对竞聘人员逐一独立评分，实行百分制实名评分。评委现场填写评分表并签字确认，竞聘专班指定工作人员计分和统分，集团纪委办公室派员全程参与监督，评委评分作为党委确定考察人选的重要参考，但不作为唯一依据。

（四）组织考察

根据竞聘得分情况，竞聘专班按整体竞岗职数差额4人（集团总部岗位组差额2人、纵横公司岗位差额1人、一工院岗位差额1人）的原则拟定考察人选建议名单，其中90后考察人选（1990年1月1日以后出生）不少于2人，经书记办公会酝酿研究后，由集团人力资源部（党委组织部）组织开展考察工作，并形成书面考察材料。

（五）讨论决定

召开集团党委会议，在综合竞聘评分、组织考察等情况的基础上，集体研究讨论确定各竞聘职位的拟任人选及具体岗位安排。根据省委组织部关于优化干部队伍结构的有关要求，本次确定的拟任人选中，42岁以下人员不少于2人。

（六）公示、任前谈话、宣布任职等

对拟任人选进行公示，公示期限为5个工作日。对公示无异议的拟任人员进行组织谈话，由公司按程序办理聘任手续，新提任干部试用期为一年。

五、纪律要求

1.严格执行《集团中层管理人员选拔任用管理暂行办法》中纪律和监督的各项规定。

2.竞聘工作人员要严格遵守干部人事工作纪律，不准弄虚作假，封官许愿，严格执行保密制度和回避制度，对违反纪律的有关责任人，给予相应的党纪政纪处分。

3.参加公开竞聘人员要如实提供本人基本情况，不准搞拉票、助票等非组织活动，对违反有关规定者一经查实，立即取消竞聘资格。

4.竞聘人员在新岗位确定前，仍按原岗位履行本职工作并服从组织工作安排。不服从工作安排或不认真履职的，按集团相关规定处理。

5.竞聘工作接受职工群众监督，发现违纪行为，可通过以下方式反映意见或建议。

监督、举报电话：0731-85935991

六、其他

1.本通知所指任职经验、工作年限等时间均计算到2026年4月30日。

2.对竞聘中表现优秀但因职数限制未能上岗的人员，纳入集团优秀年轻干部库及人才储备库，作为后续选拔任用、轮岗交流的重要参考。

3.本方案由集团人力资源部（党委组织部）解释，未尽事宜集团党委会另行研究决定。

联系人：彭树立     联系电话：0731-85935970

附件：1.附件1：各职位岗位职责

          2.附件2：公开竞聘报名登记表

          3.附件3：公开竞聘承诺书

湖南高新创业投资集团有限公司 

                     2026年5月11日